EDUCATION 新人教育プログラム ～入社してから1年の流れ～
4月
入社・新人研修スタート
新年度入社した仲間とともに入社式と1カ月間の新人研修を行います。
※3月末からスタート
教育内容一覧
- ・会社理念教育
- ・目標設定教育
- ・姿勢分析教育
- ・疾患教育
- ・鍼灸スキル教育
- ・体表解剖教育
- ・問診検査教育
- ・現場実習
- ・考え方教育
- ・ライフプランニング教育
- ・姿勢矯正教育
- ・外傷教育
- ・マトリクスウエーブスキル教育
- ・マッケンジースキル教育
- ・各種保険制度教育
- ・接遇マナー教育
5月
いよいよ配属先院へ
現場院長や先輩スタッフと共に実際の患者様と関わり合いながら、スキル練習や『話す練習』をして、テスト合格を目指します。
教育内容一覧
- ・話し方教育
- ・患者カンファレンス(症例検証会)
- ・受付業務教育
- ・手技スキル教育
- ・各種実技チェック
- ・考え方教育
キャリアパス
成長のスピードや能力は人それぞれに考えられます。
当グループでは、新人スタッフの能力に合わせた一人ひとりのカリキュラム「成長予定表」の作成を行っています。
個々の成長プランを「見える化」することで、明確な目標に向かって業務に当たっていただけます。
6月
患者様への効果提供
自分の知識、スキルを患者様へ提供し、効果を実感していただけます。
それにより、施術や患者様と接する楽しさを学べます。
7月
経験・実績・自信の積み上げ
患者様の満足度が数値化され目に見えた成長を感じることができます。
3月
治療家としての道を突き進む
治療をして患者様に貢献し続けたいスタッフは技術、知識を学び続けられます。
年間1つ以上新しい技術の導入を目指しています。
最短で院長候補へ
院長の信頼を勝ち取ることで『院長候補生』に！
そして研修後、目標の『院長』へ！！
院長研修、副院長研修、
マネージャー研修
候補にあがった際には各役職に合わせて研修を行います。
急に「明日から院長です」ということはありません。
しっかりと業務の内容を理解していただき、試験に合格したのちに昇格となります！。
試験実施月
- ・副院長：２月、７月、１２月
- ・院長：３月、６月、９月
- ・マネージャー：都度実施
WELFARE 各種制度・福利厚生
インセンティブ賞与
一般スタッフ：１回／年
￥０〜250,000程度
院長マネージャー：３回／年
￥300,000〜2,000,000程度
待遇
社会保険完備／独立開業支援制度
のれん分け開業制度／有給休暇制度
月８日休暇保証制度／各種研修制度
産休、育休休暇制度／制服貸与
生命保険、退職金制度／各種イベントあり
外部研修の会社費用負担可
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独立開業支援
のれん分け開業制度弊社では、
・独立開業支援
（開業計画サポート、業者斡旋）
・のれん分け開業制度
（既存院の譲渡や、開業準備や仕組み形成、採用サポートなどの全面バックアップ）
これらを積極的に行い、
『開業したい！』
『社長になりたい！』
などというスタッフの夢を叶えるバックアップを致します。 -
月８日休暇＋有給休暇の充実
月休暇完全８日制を採用しており、自分の時間をしっかり取れるような就労環境作りを行っております。
それに加え、有給休暇も
『遊びに行く』
『旅行に行く』
などでも自由に取得できます。 -
外部研修の会社費用
負担可熱心な社員ほど社内勉強会はもちろん、外部の勉強会や研修にも興味が出てきます。
そんな時に一定条件をクリアすることで外部研修の費用を全額又は一部負担することが出来ます。
これにより、学び成長したい社員をより応援しております。
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